Executive Search
L’Executive Search pour le recrutement de commerciaux de haut niveau et d’experts bien ciblés. Nous travaillons uniquement par approche directe. Notre métier est d’identifier, d’approcher, d’évaluer et de convaincre des candidats qui ne sont pas en recherche active.
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Notre Approche
Cabinet à taille humaine, notre démarche est avant tout fondée sur l'approche directe. Nous ciblons des profils rares et des managers très qualifiés en nous focalisant sur la personnalité et la dynamique de carrière des candidats. De l’étude précise du profil recherché jusqu’à l’intégration de la personne choisie dans l’entreprise, nous vous accompagnons tout au long de ce processus de recrutement.
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Notre Process de recrutement
Afin de trouver les meilleurs candidats, très convoités et non visibles sur le marché de l’emploi, nos chargés de recherche et nos consultants emploient des techniques d’approche directe des candidats. Cette pratique concerne des missions ciblant des postes destinés aux dirigeants et aux experts ayant une expérience significative de leur métier.
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Notre Perception
L’humain est avant tout le moteur de la transformation digitale. La valeur d’une personne ne se limite pas à sa formation et à son expérience. Son comportement, ses motivations, sa personnalité sont les véritables facteurs clés du succès d’une entreprise. L’homme, en tant que levier de performances des entreprises, constitue un véritable atout pour se différencier.
C’est pourquoi FidesRH attache beaucoup d’importance aux soft skills des candidats. Nous passons du temps pour comprendre leur savoir-être, leurs aptitudes relationnelles, leur qualité de présence et leur capacité à convaincre. Il s’agit de déceler les potentiels et de trouver le candidat en parfaite adéquation avec le poste donné.
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Nos plus-values
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Aujourd’hui, avec la place prépondérante qu’occupent les réseaux sociaux, la valeur ajoutée est moins dans la mise en relation, dans l’existence d’un vivier de candidats, que dans la connaissance approfondie de ces derniers. Nous investissons du temps en entretien sur la dynamique de carrière, la personnalité et les motivations des candidats.
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Notre avons une connaissance opérationnelle des secteurs et des métiers puisque nous avons occupé des postes dans la technique, la vente, ou la direction de grands groupes du digital. Nous avons aussi tissé un réseau important au sein de ces acteurs et cela nous permet d’identifier rapidement les bonnes compétences et les bons profils.
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Au-delà de cette expertise, notre cabinet est de taille humaine. Cela nous permet de combiner agilité et flexibilité afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients.
